一是精心组织,规范操作保实效。制定约谈方案、约谈提纲、摸清“问题清单”,事中有详细记录、严密组织、安全保障,事后有约谈处理结果和督促措施等,严格约谈程序,确保约谈工作安排有序、程序规范、取得实效。
二是明确责任,传递压力保落实。将廉政约谈放在更加突出位置来抓,按照“分级管理、层层负责”的原则,进一步细化约谈实施主体,明确责任分工,使约谈工作有人抓、责任有人担。确保约谈对象全覆盖。
三是坚持导向,对症下药保精准。通过信访、专项督查等途径,对群众反映突出问题、执行不力等问题开展有效排查,对涉及到的人和事,逐件逐一进行约谈。约谈中,严守“四个必谈”,即苗头性问题必须约谈;作风建设规定执行不力必须约谈;督查中发现问题较多的必须约谈;群众反映问题突出集中的必须约谈。
四是强化跟踪,严肃问责保成效。局纪检组将对约谈后的整改落实情况进行跟踪督查,对敷衍应付对,措施不到位、整改不力的部门、科室和个人予以通报,限期落实整改。认真做好分析总结,对约谈中发现的共性问题,有针对性地出台相关制度,切实加强源头防范,确保约谈活动取得实实在在的成效。
(组稿:柏虎 杨峰)